採用コスト高騰と「ビザ管理の不安」、
その両方を即座に解決しませんか？
採用コストと法令リスクを
同時に解消。
複雑な外国人雇用特有のビザ管理・法律リスクは、提携行政書士が完全に代行し、御社の負担をゼロにします。
供給不安も解消。
日本在住の即戦力と、日本人が管理する海外ネットワークのハイブリッド供給で、人材の「安定供給」を保証します。
もう悩む必要は
ありません。
御社の現場安定と長期的なコスト削減に貢献いたします。
外国人材の管理業務は、
すべて弊社にお任せください
専門管理体制
行政書士連携による管理負担ゼロの保証
企業様の人事・総務部門の管理工数と法令リスクを完全に排除するため、
以下の業務を株式会社DNSが責任を持って代行・サポートいたします。
企業様の人事・総務部門の管理工数と法令リスクを完全に排除するため、以下の業務を株式会社DNSが責任を持って代行・サポートいたします。
在留資格管理の徹底
・外国人材の在留期限および在留資格の一元管理。
・在留資格更新・変更申請に必要な書類作成および入管庁への申請取次（行政書士連携）。
入管庁・行政機関への対応
・入管庁からの照会や問い合わせへの対応窓口業務。
・各種届出書作成および提出（提携行政書士）。
・労働基準監督署、ハローワークなど、関連行政機関への報告サポート。
労働環境の法令遵守チェック
・労働基準法、安全衛生法に則った労働環境の定期的なチェック。
・トラブルや問題発生時の初期対応および専門家連携。
契約更新・終了時の手続き
・契約更新時の再契約手続きサポート。
・退職時の在留資格失効手続きに関するアドバイス。
企業様が「外国人材の採用」で抱える、見えにくいコストに切り込みます。
多くの企業様は、外国人材の採用について「派遣や紹介は高い」と感じがちです。
しかし、実は「自社で採用・管理するコスト」が、見えない形で非常に高くついていることをご存存じでしょうか？
現状の採用方法は、一見安く見えても、年間で90万円ものコストがかかる可能性があります。
弊社サービス利用では、年間0円と、大幅なコスト削減が期待できます。
御社が現在負担している「見えないコスト」
御社が現在負担している
見えないコスト」
高額な求人広告費
Indeedなどの有料媒体への掲載費、応募がない場合の再掲載費。
採用担当者の時間
求人票作成、応募者対応、面接日程調整、合否連絡にかかる膨大な人件費。
教育・研修コスト
入社後の初期研修、現場でのOJTにかかる時間と人件費
離職による損失
早期退職が発生した場合の、再募集コスト、業務停止コスト、既存社員への負担増。
ビザ・法令管理の負担
在留資格の管理、更新手続き、入管への対応、法改正へのキャッチアップにかかる担当者の時間と専門知識。
株式会社DNSサービス利用で削減できるコスト
株式会社DNSサービス利用で
削減できるコスト
弊社サービスをご利用いただくことで、上記の「見えないコスト」のほとんどを削減できます。
求人広告費・採用担当者の時間:弊社が全て代行するため、ゼロになります。
ビザ・法令管理の負担: 提携行政書士との連携により、全て弊社が責任を持って代行。御社の管理負担はゼロです。
離職による損失: 弊社独自の定着サポートにより、早期離職率を大幅に低減。再募集コストも削減できます。
安定した固定費用: 追加費用や見えないコストは発生しません。
日本でのキャリアパス事例
夢を現実に変える3つのステップ
株式会社DNSは、単なる仕事の紹介ではなく、
日本で長期的にキャリアを築くための支援を行います。
ここでは、実際に弊社を通じて活躍している先輩たちの事例をご紹介します。
CASE1
現場のスペシャリストから、
多言語マネジメントのプロフェッショナルへ
地方のビジネスホテルにて、オペレーションの基礎習得のため現場管理・メンテナンス業務のワークフローを経験。同時に、外国人スタッフへの指示伝達などの通訳業務を担当。 （1年6ヶ月後） 業務フローの最適化提案と、高い多言語コミュニケーション能力が評価され、「エリア・オペレーションリーダー」に昇格。 チームリーダーとして、新しく入国した特定技能・技能実習生など約10名の「労務管理・技術指導・シフト管理」を担当。現場と本部の架け橋となる通訳・翻訳業務を主軸に、昇給幅15%を達成。 現場の課題を数値化・マニュアル化し、組織全体のコンプライアンス（法令遵守）体制を強化。経営層から「外国人雇用の管理責任者」として全幅の信頼を得た。 上記に変更をお願いします！
CASE2
専門知識を活かし、契約社員から正社員登用へ
地方の製造工場にて品質管理・検査業務を担当（契約社員）。専門性を活かせる職種。 キャリアアップ 2年後、専門知識に加え、日本語での報告・連絡能力が評価され、企業の正社員に登用。 安定した雇用（正社員）を強調。 現在の状況 専門知識を活かし、工場の生産性向上プロジェクトに参加。将来的に海外拠点への赴任も視野に入れている。 待遇の安定と将来の展望を示す。 成功の秘訣 弊社による在留資格の適切な管理と、企業との定期面談により、不安なく業務に集中できた。
CASE2
専門知識を活かし、契約社員から正社員登用へ
地方の製造工場にて品質管理・検査業務を担当（契約社員）。専門性を活かせる職種。 キャリアアップ 2年後、専門知識に加え、日本語での報告・連絡能力が評価され、企業の正社員に登用。 安定した雇用（正社員）を強調。 現在の状況 専門知識を活かし、工場の生産性向上プロジェクトに参加。将来的に海外拠点への赴任も視野に入れている。 待遇の安定と将来の展望を示す。 成功の秘訣 弊社による在留資格の適切な管理と、企業との定期面談により、不安なく業務に集中できた。
CASE3
フロント業務から、インバウンド戦略を担う
「運営マネージャー」へ
都市部ホテルの宿泊部門にて、海外予約サイト（OTA）の管理、多言語でのフロント対応、館内案内マニュアルの翻訳を担当。 1年後 外国人観光客の口コミ分析を通じた「宿泊プランの企画」や、SNSを活用した海外プロモーションが成功し、「インバウンド戦略リーダー」に昇格。 マネージャーとして、フロント・清掃部門の外国人スタッフ15名の教育・シフト管理を統括。行政書士と連携し、スタッフのビザ管理などコンプライアンス面も一手に担う。昇給幅15%を達成。 現場の接客だけでなく、「データに基づいた集客・管理」というデスクワークと現場を繋ぐ役割を遂行したこと。
入社後も、多言語対応の専任サポートスタッフが、行政手続きや賃貸契約、
緊急時の24時間対応（電話/チャット）まで、日本での生活を完全にバックアップします。
英語、ネパール語、ベトナム語など多言語対応の専任サポートスタッフが、
行政手続きや賃貸契約、緊急時の対応まで、日本での生活を完全にバックアップします。
✅ さらに、在留資格更新の手続きは提携行政書士が全て担当。
私たちは、皆様が日本で安心して長期的に働ける環境を保証します。
入社後も、多言語対応の専任サポートスタッフが、行政手続きや賃貸契約、
緊急時の24時間対応（電話/チャット）まで、日本での生活を完全にバックア
ップします。
英語、ネパール語、ベトナム語など多言語対応の専任サポートスタッフが、
行政手続きや賃貸契約、緊急時の対応まで、日本での生活を完全にバックア
ップします。
✅ さらに、在留資格更新の手続きは提携行政書士が全て担当。
私たちは、皆様が日本で安心して長期的に働ける環境を保証します。
入社後も、多言語対応の専任サポートスタッフ
が、行政手続きや賃貸契約、 緊急時の24時間対
応（電話/チャット）まで、日本での生活を完全
にバックアップします。
英語、ネパール語、ベトナム語など多言語対応
の専任サポートスタッフが、行政手続きや賃貸契
約、緊急時の対応まで、日本での生活を完全にバ
ックアップします。
✅ さらに、在留資格更新の手続きは提携行政書士が
全て担当。 私たちは、皆様が日本で安心して長
期的に働ける環境を保証します。
「日本人の経営管理者が、皆さんのキャリアと生活を責任を持ってサポートします。」
日本人の経営管理者が、
皆さんのキャリアと生活を
責任を持ってサポートします。
日本人の経営管理者が、皆さんのキャリアと生活を
責任を持ってサポートします。
さらに、在留資格やビザに関する法的な手続きは、提携行政書士と連携し、全て弊社が責任をもって代行します。
さらに、在留資格やビザに関する法的な手続きは、
提携行政書士と連携し、全て弊社が責任をもって代行します。
ご挨拶
代表取締役 CEO：ヨンジャン ディベンドラ
【グローバルな才能と日本企業を繋ぐ】
労働人口が減少する日本において、外国人材の力は不可欠です。
私自身が、海外ビジネスの現場と日本企業のニーズを深く理解しているからこそ,単なる人手不足の解消に留まらない、
グローバルな才能を活かす仕組みを構築できると確信しています。
労働人口が減少する日本において、外国人材の力は不可欠です。
私自身が、海外ビジネスの現場と日本企業のニーズを深く理解しているからこそ,
単なる人手不足の解消に留まらない、グローバルな才能を活かす仕組みを構築できると確信しています。
会社概要
会社名：株式会社DNS
所在地：〒169-0073 東京都新宿区百人町1-17-5 メゾンオグラ 301
所在地：〒169-0073
東京都新宿区百人町1-17-5 メゾンオグラ 301
電話番号： 03-6698-6570
有料職業紹介事業 ：13-ユ-318878
労働者派遣事業登録番号：派13-318348